职业技能竞赛网主题活动是上升公司员工能力、激励作业情怀、加快和提升公司员工增长的“大擂台”，是工会组织发挥参与和建设职能的“传家宝”。今年以来，单位商会积极行动与各口室合作方式，将会全力做好繁多大招技能大赛活跃，截止日阶段，单位商会联手团委与健康管理制度部、服务质量枝术部、项目 部、BIM中心合作，已经组织了或计划组织各类技能比赛5项，参赛选手220余人，已发放奖励2.5万余元，搭建了激励青年职工早成才、快成才、成大才的舞台。
猪疫上面降低了安会防护很安全性管理隐患会员等级，企业商会协同团委与安会防护服务监管部抓好了安会防护操作选用技术规范健康教育微短视频个人河北四建生产做成比賽。必须参赛者女选手重点围绕塔式吊装机很安全性管理隐患很安全性管理进行排查、进行施工升降系统机安会防护仪器进行排查、安会防护带和安会防护帽的对选用形式、车载灭火器器进行排查和选用、漏电爱护器考试形式等内容，进行生产做成8-10分钟的宣讲视频。选手们在自编自导、反复自演、录制和制作视频过程中，对操作规范和流程烂熟于心，提高了运用规范强化安全管理的技能，达到了以赛促学、以赛促用，提高职工学习安全知识主动性的目的，同时为基层开展安全教育、周一安全教育会、农民工业余学校储备了生动鲜活的教材。公司已把评选出的优秀微视频作为安全培训教育材料在各分公司推广学习。
在“安全生产月”期间又组织了安全管理人员参加的安全管理技能比赛。比赛采用了安全知识闭卷考试和看图查隐患“双百分”的形式进行。对习惯于现场查隐患的安全员们来说，看图查隐患更需要丰富的经验、敏锐的眼光、快速的反应、准确的表述等，比赛组织者赛后还对比赛题目进行了讲评，因此大大提升了安全管理人员查隐患的能力和水平。为了激励安全员尽快提高实战能力，公司在对成绩优异者进行物质和精神奖励的同时，对成绩不合格的人员作出了限期补考的安排。
为不断提高我司的水准技術人群的建筑预案建制水准，我司的工会组织、团委与水准技術部联合技术开设了模范建筑预案评奖暨建筑预案建制招式比塞主题活动。比塞按“超危大工程”专项施工方案和分部分项工程创优方案两个板块进行评选。司属各单位累计上报参赛方案26个，内容涉及深基坑支护、降水、土方开挖、高大模板支撑、砌体结构工程创优、悬挑脚手架安全专项施工、筒壁及仓壁滑模施工等等。各位选手从工程概况、编制依据、施工进度计划、施工工艺技术、施工安全保证、应急处置措施等方面通过PPT进行了方案汇报，汇报中大量使用了BIM技术，实现了可视化交底。
11月份，历时6八十一个月左右的品牌根本安装进程筹划织造pk又已经形成了舞台。的标准得奖队员们完全紧密结合根本安装管理制度实际上的，借助广联达斑马梦龙軟件织造根本安装进程筹划，玩法是指从根本安装做好准备、土石方工程施工土方开挖、根本根本安装、整体根本安装再到室内的设计、外总体设计根本安装、工程施工竣工查看查看的根本安装全时。下次pk破坏了原有颗考定名次的状态，精力跨越达6八十一个月左右，一月完成测分评定，结果数据汇总满分，评出一些金奖。根据pk和每八十一个月左右的评定，工程施工部将有面向性地访谈提纲队员边学会、边运营，祝愿在pk中反复提高了得奖队员的軟件运营质量。
12月30日，单位将结构首位届投建水利BIM成就PK，参加比赛队伍拨冗莅临将选取PPT、特效、上台演讲宣讲等组织形式集合体现单位已建或修建中品牌 BIM 技術利用成就，真对手机app及cpu食用时候、BIM 队伍投建、BIM 意义点利用剖析、工作经验汇报总结等内容“华山论剑”、一决死生。
你方唱罢我出场，召唤师装备招式比塞促进长。在工团搭台的召唤师装备招式比塞打擂台上，各职责权限部室表达出很高的斗志，纷纷扬扬主动性设计、乐观企业、最大胆全新比塞状态，使比塞玩法和状态造就了从人个到全面、从第一轮到多轮、从动脑到亲手、从独挡一面到频繁一体化的全新，更适应环境专业人材的培养的个人目标，更切合年青人专业人材的动手能力，更有益于于展示出年轻化人的优势。下1年由于集团简介企业的召唤师装备招式比塞的相继开锣，集团的召唤师装备招式比塞又将是新的浪潮。（总工会）