根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总经历唐志强对新工作人员予以期盼与保护，对青少年人蜕变、立志提到二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻人人要了解学会感激有你。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踏板此次，要心怀学会感激有你之诚。学会感激有你长辈，就都该精力工作中，心怀感恩孩子们；学会感激有你的机构主，就都该完成忠诚于党的机构主，爱岗务实，和的机构主同甘共苦，骤雨同舟。 第三步，中国共青团党员一代要有担任之勇。各个企业公司现行趋于企业公司变革开展，必须要中国共青团党员一代有担任精神抖擞，表现中国共青团党员一代体力充足、积极性奋发进取的共同点，快速勇挑担子，不错过老丈人、该校、公司的的培训，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤恳忠于职守；要要敢面临难点，不畏艰险；要严于律已，表现正激光能量，弘扬长征精神正气，为各个企业公司成长奋发进取。有限公司的党委会镇长、有限公司老总长董兴盛介召了现阶段生活情况、企业主的不断转型过程、有限公司的的辉煌成绩成绩和不断转型长处，对新员工明确提出五点机会和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规讲究矩，都要懂得不断技术创新发展壮大。对于新加入的工做人员，我们要认真仔细了解该行业规定、技术工艺规定和集团有限公司的系统系统，让规定、规讲究矩和系统入脑于心，用规定、规讲究矩领着好他们的情形，用规定、规定施工道路划线好任一些营业部分项目市政工程，用规定、规讲究矩管理方法好任一笔经济实惠保险业务，用规定、规讲究矩把控好任各项操作危险。也要懂得不断技术创新发展壮大、懂得不断技术创新发展壮大，懂得遇到了之前的人就也没有遇到了的的问題、懂得工做总结会之前的人就也没有工做总结会而来 的相关经验。我们在工做中，重要紧紧紧围绕集团有限企业发展规划壮大，主动参与地审视和经历工做中的各项的问題，要在自身的岗位上上都有所挑战。四是要有氧运动程度，必须参悟品质。亲们从从业于金融的任务者小学生拥抱为从业于金融的任务者工业企业退休职工，剥好、期待的与迷茫的心情交融在作用转化成的环节中，在环节中，亲们应该有氧运动程度，以赶紧能胜任任务管理岗位，关键在于参悟品质，演变成正确无误积极向上的意义趋向；要时时刻刻持续醒来的脑壳，扣好工作职业学习目标的1粒扣子，就不要被纷杂有难度的不良的感觉所性诱惑。要要自始至终不断加大自我本身网络道德内涵，不断加大廉洁奉公严格自律感觉，知珍视、存戒惧、守范围，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心灵深处搭起拒腐防变的坚固防线，在一切原因下必须经受得了忍耐，清贞洁白处世，干净净处事。亲们务不必要拿捏人生观的机遇与挑战，牢树宽广的在新时代学习目标，把自我培养成了从业于金融的任务者德才兼具的优良高级人才，切必须因贪图享受利欲熏心而身陷穷途末路，损害自我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）